為規范建筑市場秩序，加強建筑工人管理，維護建筑工人和建筑企業合法權益，保障工程質量和安全生產，依據建筑法、勞動合同法、（國辦發〔2016〕1號）和（國辦發〔2017〕19號）等法律法規及規范性文件，集團公司特下發了《工人實名制管理制度》，內容如下：

一、公司實行的建筑工人實名制是指在公司各項目招收的房屋建筑和市政基礎設施工程從業的建筑工人，在冊登記必須以真實身份信息認證方式進行。基本信息應包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種（專業）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。應確保工人實名制信息的真實性、完整性，不得漏報、瞞報。

二、各項目應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備，施工現場實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。誠信信息應包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

三、實行建筑工人實名制管理的項目，應配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員，將相關數據實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺。

四、依法與總承包企業簽訂合同的專業承包企業， 對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責，分包企業對其招用的建筑工人實名制管理負直接責任，配合總承包企業做好相關工作。

五、各項目應與建筑工人實名制登記在冊的工人簽訂勞務合同，按照工程進度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業在銀行開設的工資專用賬戶。

六、項目負責人、技術負責人、質量負責人、安全負責人、勞務負責人等項目管理人員應承擔所承接項目的建筑工人實名制管理相應責任。進入施工現場的建設單位、承包單位、監理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇，并按規定進行相關的三級安全教育。

七、已錄入全國建筑工人管理服務信息平臺的建筑工人，1年以上（含1年）無數據更新的，再次從事建筑作業時，應對其重新進行基本安全培訓，記錄相關信息，否則不得進入施工現場上崗作業。

八、實施建筑工人實名制管理所需費用可列入安全文明施工費和管理費。

九、各項目應在顯著位置上，將相關實名制信息的“建筑工人維權告示牌”公示于眾。

公司各部門及項目部應嚴格把控，貫徹落實《工人實名制管理制度》，確保工程管理穩步推進。